Medarbeidersamtale

Forberedelse til samtalen

Takk for at du tar deg tid til å svare. Svarene dine hjelper oss å forberede en god og ærlig samtale tilpasset akkurat deg. Alt er konfidensielt. Det finnes ingen riktige eller gale svar — svar så ærlig du klarer.

Innledning

Navn *

Hvor lenge har du jobbet i Te og Kaffehuset? *

Hva er din hovedrolle hos oss? *

F.eks. Barista, butikkmedarbeider, vaktansvarlig, baker, ansvarlig. Beskriv med egne ord.

Trivsel og motivasjon

Hvor motivert føler du deg generelt i jobben din akkurat nå? *

Ikke motivertEkstremt motivert

Hva gir deg mest energi og glede i hverdagen? (velg opptil 3) *

Hva trekker mest ned på motivasjonen din akkurat nå? *

Balanse mellom autonomi og støtte/veiledning *

For lite autonomiPerfekt balanse

Arbeidsoppgaver, kompetanse og krav

Hvor godt matcher dine styrker og preferanser de daglige oppgavene? *

Dårlig matchVeldig god match

Hvilke oppgaver/ansvarsområder ønsker du å utvikle deg mer innen? *

Hvordan opplever du arbeidsmengden og tempoet? *

Passende, eller for mye/krevende? Beskriv gjerne med eksempler.

Har du tilstrekkelige ressurser (opplæring, verktøy, tid, støtte)? *

Føler meg kastet i detMeget godt med ressurser

Utdyp gjerne svaret over *

Samarbeid, team og preferanser

Hvordan opplever du samarbeidet i teamet ditt? *

Lite støttendeVeldig godt og trygt

Foretrekker du mest: *

Her kartlegger vi om du er Base-, Resultat-, Developer- eller Integrator-fokusert.

Hvordan liker du best å få tilbakemelding og støtte? *

Direkte og ærlig i en-til-enSkriftligOffentlig rosKonstruktiv kritikk med konkrete forslag til forbedring

Ledelse og forventningsavstemming

Her måler vi forventningsavstemming og ambisjoner.

Hva er dine ønsker for egen utvikling det neste året? *

F.eks. kurs, flere ansvarsområder, karrierevei internt, spesialisering innen te/kaffe.

Har du ambisjoner om å ta mer ansvar? *

JaNei

Hvor sannsynlig er det at du ser deg selv jobbe her om 2 år? *

Ikke sannsynligVeldig sannsynlig

I hvilken grad vil du anbefale Te og Kaffehuset som arbeidsplass? *

Svært liteSvært mye

Avslutning – agenda til samtalen

Andre temaer eller saker du ønsker å ta opp? *

F.eks. arbeidsmiljø, lønn, ferie, spesielle utfordringer.

Har du noe annet du vil at leder skal vite før vi møtes? *